社会保険労務士試験の用語を確認したい方へ
このサイトでは、社会保険労務士試験の学習で重要となる用語を分野別にまとめています。テキストや過去問題を学習していて意味が分からない言葉が出てきたときの確認用としてご利用ください。制度の名称だけでなく、「誰に適用される制度なのか」「どのような場面で使われるのか」を意識すると、知識を整理しやすくなります。
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労働基準法
労働契約
労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がその労働に対して賃金を支払うことについて合意する契約です。
労働条件
労働契約における賃金、労働時間、休日など、労働に関するさまざまな条件をいいます。
労働者
職業の種類を問わず、事業または事務所に使用され、賃金を支払われる者を指す労働基準法上の概念です。
使用者
事業主または事業の経営担当者その他の労働者に関する事項について事業主のために行為する者を指します。
賃金
名称のいかんを問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいいます。
平均賃金
労働基準法上、解雇予告手当や休業手当などの算定基礎となる賃金額です。
労働時間
労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間として考えられる重要な概念です。
法定労働時間
労働基準法が定める労働時間の上限に関する基本的なルールです。
休憩時間
労働者が労働から離れることを保障される時間です。労働時間の長さに応じて一定の休憩を与えることが定められています。
休日
労働契約上、労働義務がない日をいいます。法定休日と所定休日を区別して学習することが重要です。
年次有給休暇
一定の要件を満たした労働者に対して与えられる、賃金の支払いを受けながら休むことができる休暇です。
解雇
使用者が一方的な意思表示によって労働契約を終了させることです。一定の規制があります。
解雇予告
使用者が労働者を解雇しようとする場合に、一定期間前に予告することを基本とする制度です。
就業規則
事業場における労働条件や職場の規律などを定める規則です。
労働安全衛生法
安全衛生管理体制
労働災害を防止するため、事業場に安全衛生に関する管理者等を置くなどの仕組みです。
安全管理者
一定の事業場において、安全に関する技術的事項を管理する者です。
衛生管理者
一定の事業場において、衛生に係る技術的事項を管理する者です。
産業医
労働者の健康管理などについて、専門的な立場から事業者を支援する医師です。
健康診断
労働者の健康状態を把握し、健康確保につなげるために行われる診断です。
ストレスチェック
労働者の心理的な負担の程度を把握し、メンタルヘルス対策につなげるための制度です。
労働組合法・労働関係法
労働組合
労働者が主体となって、労働条件の維持改善などを図るために組織する団体です。
団体交渉
労働組合と使用者が、労働条件などについて交渉することをいいます。
団体行動
労働者が集団として行う行動で、争議行為などが含まれます。
不当労働行為
使用者が労働組合活動などを不当に妨げる行為として、労働組合法で禁止されている行為です。
雇用保険法
雇用保険
労働者の生活および雇用の安定、就職の促進などを図るための社会保険制度です。
被保険者
雇用保険の適用を受ける労働者として、法律上の要件を満たす者をいいます。
基本手当
一般に失業等給付の中心的な給付で、離職した被保険者の求職活動と生活を支えるために支給されます。
受給資格
雇用保険の給付を受けるために法律上必要とされる条件を満たしていることをいいます。
離職
被保険者について事業主との雇用関係が終了することをいいます。
育児休業給付
一定の要件を満たす労働者が育児休業を取得した場合に関係する雇用保険の給付です。
介護休業給付
一定の要件を満たす労働者が家族の介護のために休業した場合に関係する雇用保険の給付です。
労災保険法
労災保険
業務上の事由または通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡などに対して必要な保険給付を行う制度です。
業務災害
業務上の事由によって生じた負傷、疾病、障害または死亡をいいます。
通勤災害
通勤によって生じた負傷、疾病、障害または死亡をいいます。
療養補償給付
業務災害による傷病について、療養に必要な給付を行う制度です。
休業補償給付
業務災害による療養のため労働できず、賃金を受けられない場合などに関係する給付です。
障害補償給付
業務災害による傷病が治った後に一定の障害が残った場合に関係する給付です。
遺族補償給付
業務災害によって労働者が死亡した場合に、その遺族に対して行われる給付です。
健康保険法
健康保険
労働者やその被扶養者などの業務外の疾病、負傷、死亡、出産などに関する保険制度です。
被保険者
健康保険の適用を受ける者として法律上の要件を満たしている人をいいます。
被扶養者
被保険者に扶養されている家族等で、法律上の要件を満たす者をいいます。
標準報酬月額
健康保険などの保険料や給付額の計算に用いるため、報酬を一定の区分に当てはめて定めた額です。
傷病手当金
業務外の病気やけがの療養のため仕事を休み、一定の要件を満たした場合に支給される給付です。
出産手当金
被保険者が出産のため仕事を休み、一定の要件を満たした場合に支給される給付です。
高額療養費
医療機関等の窓口で支払った医療費の自己負担額が一定の上限を超えた場合に、その超えた部分について支給される制度です。
厚生年金保険法
厚生年金保険
主として会社員などを対象とする公的年金制度です。
被保険者
厚生年金保険の適用事業所に使用されるなど、法律上の要件を満たす者をいいます。
標準報酬月額
厚生年金保険料などを計算するため、報酬を一定の区分に当てはめて定めた額です。
標準賞与額
賞与に係る厚生年金保険料などの計算に用いるために定められる額です。
老齢厚生年金
一定の要件を満たした人が、原則として老齢を理由に受給する厚生年金の給付です。
障害厚生年金
一定の障害状態になった場合に支給される厚生年金の給付です。
遺族厚生年金
厚生年金保険の被保険者等が死亡した場合に、その遺族に対して支給される年金です。
国民年金法
国民年金
日本の公的年金制度の基礎となる制度で、老齢・障害・死亡について必要な給付を行います。
第1号被保険者
日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満の者のうち、一定の第2号被保険者・第3号被保険者に該当しない者などをいいます。
第2号被保険者
厚生年金保険の被保険者などを指す区分です。
第3号被保険者
第2号被保険者に扶養される配偶者で、一定の要件を満たす者を指す区分です。
老齢基礎年金
国民年金の加入期間など一定の要件を満たした人に支給される老齢の年金です。
障害基礎年金
一定の障害状態になった場合に支給される国民年金の給付です。
遺族基礎年金
一定の要件を満たす被保険者等が死亡した場合に、その遺族に支給される年金です。
社会保険・一般常識
社会保険
病気、けが、老齢、障害、失業など、生活上のリスクに備えるための公的な保険制度の総称です。
社会保障
社会保険、公的扶助、社会福祉、公衆衛生などを通じて、国民の生活を支える仕組みです。
少子高齢化
出生数の減少と高齢者人口の増加が進む社会構造の変化です。社会保障制度との関係で重要なテーマです。
育児・介護休業制度
労働者が育児や家族の介護と仕事を両立できるようにするための制度です。
男女雇用機会均等
募集・採用、配置、昇進など雇用のさまざまな場面で、性別を理由とする不合理な取扱いを防止するための考え方です。
社会保険労務士試験の用語を覚えるポイント
社労士試験では、制度の名称だけでなく、適用対象者、給付の要件、保険料、期間などの違いを正確に整理することが重要です。特に労働保険と社会保険では似た言葉が多いため、横断的に比較して覚えると理解しやすくなります。
- まず制度の目的を確認する
- 誰が対象になる制度なのかを整理する
- 似た給付や制度を比較する
- 数字や期間はテキスト・法令等で確認する
- 過去問で実際の出題形式を確認する
学習上の注意：この用語集は学習の補助を目的とした簡易的な解説です。社会保険・労働関係法令は改正されることがあるため、実際の試験対策では最新の法令、試験案内、公式情報、信頼できる教材などもあわせて確認してください。